福利厚生

● 企業主導型保育所・子育て支援 ●

平成30年4月に「清水みぎわ保育園」がオープンしました。(旧・伏見しみず病院)
産前産後休業や育児休業の取得はもちろん、育児短時間勤務で働いている職員も多数います。送迎バスが職場~保育園へ運行するので、出勤時間に合わせてお子様をお送りできます。また、看護師が9時~18時に常駐しているので体調不良児の預かりも可能となっております。保育園に限らず、仕事と家庭の両立がしやすい環境なので、安心して職場復帰ができます。



● 実務者研修費用無料・安心な教育体制 ●

実務者研修に必要な費用を奨学金として、上限20万円まで支給します。研修終了後、1年間勤務すると返済は不要です。働きながら資格の取得ができるので、未経験の方でも安心していただけます。
法人内で行われる研究発表大会やセミナーへの参加など、学ぶ機会がたくさんあります。きょうと福祉人材育成認証を取得し、教育体制はマンツーマン指導のプリセプター制度を導入しているので、ひとりひとりに質の高い教育ができる体制が整っています。

● 処遇改善交付金手当を支給 ●

処遇改善交付金が月3万円~4万5千円支給されます。京都市内でもトップクラスの金額です。基本給、賞与、夜勤手当等とは別に年間およそ40万円の支給金額です。正職員だけでなく、パート職員も支給対象となっております。

● マイカー通勤可 ●

マイカー通勤が可能です。(条件有)
自転車やバイクも病院の駐車場に無料で停めることができます。

● 健康診断無料・食事の管理をサポート ●

健康診断やインフルエンザ予防接種が無料で受けられます。利用者様はもちろん職員も体調管理も大事です。職員食堂には、管理栄養士による栄養バランスが整った職員用メニューが、特別価格で用意されています。

● グループ表彰大会 ●

毎年6月にホテルへ全施設が集まり、グループ表彰大会が行われます。「永年勤続表彰」「資格表彰」「業務表彰」など大勢の職員が毎年表彰されています。

● 互助会 ●

正職員になると互助会に入会できます。施設ごとに「新入職員歓迎会」「納涼祭(ビアパーティー)」「忘年会」をホテル等で開催しています。様々な職種の方とコミュニケーションがとれ、会はいつも盛り上がります。互助会を通して、職員同士の交流を深めています。

認証制度

● ワークライフバランス ●

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業の認証を取得しています。
女性職員・男性職員ともに、「仕事と出産・子育て」や「仕事と介護」の両立ができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
また仕事だけに限らず、自分の時間を確保しリフレッシュするなど、多様な働き方ができるよう環境を整えています。

● きょうと福祉人材育成認証制度 ●

きょうと福祉人材育成認証制度とは、京都府が研修制度や働きやすさなどについて厳しいチェックを行い、
全てのチェックポイントをクリアした企業等に設けています。
新人職員への教育や、人材育成に力を入れています。また、育児・介護との両立のしやすさや職員の健康管理、地域の方との交流も積極的に取り組んでいます。